मुख्यालय आणि भरती एजन्सी: काय फरक आहे?

मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि भरती एजन्सीमधील मतभेदांबद्दल तुम्हाला असुरक्षित वाटते का? तू एकटा नाहीस. जरी उद्योगात, असे नियम आणि कार्यपद्धती आहेत ज्या परस्पर बदलू शकतील. परंतु त्यांचे ध्येय इतके वेगळे नसले तरीही ते तेथे जाण्याचा प्रयत्न करतात.

अधिक वाचा:

प्रथम, डोकेदुखी आउटसोर्सिंगचा एक विशेष संच आहे.

हे आकृती आपल्याला एखाद्यास आपल्या व्यवसायात आणण्याचे मुख्य मार्ग दर्शविते:

अंतर्गत भरतीत कंपनीच्या रिक्त पदांसाठी जाहिरात करणार्‍या कर्मचार्‍यांचा समावेश आहे.

आउटसोर्सिंगमध्ये, मालकाद्वारे तृतीय पक्षाच्या कामावर ठेवण्याचा करार केला जातो. ते त्यांच्या वतीने जाहिरात, निवड किंवा पूर्ण प्लेसमेंट करतात.

दोन प्रकारच्या बाह्य भाड्याने जे संपूर्ण प्रक्रियेस मार्गदर्शन करतात ते म्हणजे गृह व्यवस्थापन आणि नोकरीच्या एजन्सी.

दोन्ही स्क्रीन उमेदवार संपर्क बिंदू म्हणून कार्य करतात, एक छोटी यादी प्रदान करतात आणि मुलाखत प्रक्रिया सुलभ करतात.

हे मुख्य फरक आहेतः

प्रक्रिया

भरती व भरती एजन्सी विविध उमेदवार तलावांद्वारे ही पदे भरतात.

भरती कंपनी "प्रतिक्रियाशील" शोधण्याचे धोरण अवलंबवते. ते जॉब पोर्टल, सोशल नेटवर्किंग व डेटाबेस पुनः सुरु करून जाहिरात करतात आणि मग सक्रिय नोकरी शोधणाkers्यांसाठी अर्ज करतात.

खरा हेडसेट "सक्रिय" दृष्टीकोन वापरतो. याव्यतिरिक्त, ते केवळ निष्क्रीय दृष्टीकोनांकडे जातात. हे उमेदवार असे लोक आहेत जे व्यस्त आहेत आणि नवीन भूमिका शोधत नाहीत, परंतु जे या रिक्त जागेत बसतात.

ग्राहकांसाठी आदर्श तंदुरुस्त ठरविण्यासाठी थोडक्यात विहंगावलोकनानंतर हेडफोन संपूर्ण उद्योग व्यापतील. ते रेफरल्स आणि शाब्दिक संप्रेषणासह विस्तृत नेटवर्कचा वापर करतात. तर, ते आता नवीन उमेदवार शोधत नसलेल्या किंवा चुकूनही न शोधणार्‍या उमेदवारांचा शोध घेत आहेत.

स्थिती

सामान्यत: भाड्याने देणारी एजन्सी आपल्याला यासाठी नियुक्त करतेः

  • निम्न-स्तरीय भूमिका.
  • ज्या पदांवर कमी विशिष्ट आहेत किंवा कमी विशिष्ट कौशल्यांची आवश्यकता आहे.
  • एकाच वेळी अनेक भूमिका.

भरती एजन्सी सहसा बर्‍याच गोष्टींमध्ये साम्य असतात आणि कुणालाही काही विशिष्ट क्षेत्रांमध्ये तज्ज्ञ असले तरी पद मिळविण्याचा प्रयत्न करतात. जोपर्यंत एखाद्या विशिष्ट पदासाठी उमेदवाराची नेमणूक केली जात नाही तोपर्यंत एजन्सीची त्याच्या जागी वेगळी भूमिका असू शकते.

हेडहंटर्स पदासाठी उमेदवार शोधण्याचा कलः

  • अत्यंत अद्वितीय, तांत्रिक किंवा आव्हानात्मक कौशल्यांचा संच आवश्यक आहे.
  • व्यवसायासाठी फायदेशीर, उच्च किंवा उच्च.
  • खाजगी ठेवणे (कदाचित सध्याच्या कर्मचार्‍याची जागा घेतली जाईल!)
  • किंवा ते भरणे फार कठीण आहे.

हेडहंटर्स उद्योगात अधिक विशेष आहेत. यामुळेच या क्षेत्रांमधील मालकांना ते इतके मूल्यवान ठरतात. त्यांचा एकाच वेळी बर्‍याच भूमिका भरण्याचा कल असतो.

नवशिक्या मुलाला मुलाखतीस योग्य आहे हे पटवून द्यावे. तथापि, जर ते खरोखर करिअरमध्ये जाऊ शकले असतील तर त्यांना नेहमीच एक भूमिका दिली जाईल. ते देय देण्यासाठी ते कोणालाही मारहाण करणार नाहीत.

वेळ मध्यांतर

एका शब्दात, एका फॉर्ममध्ये भाड्याने देणे दुस्यापेक्षा वेगवान किंवा हळू काम करते. वेगवेगळ्या कंपन्या त्यांच्या ग्राहकांना एक छोटी यादी प्रदान करण्यासाठी किती कालावधीसाठी भिन्न टाइम टेबलची ऑफर देतात. उमेदवाराच्या प्रोफाइलच्या प्रोफाइलवर आणि विशिष्टतेनुसार प्रक्रिया वेगवेगळ्या वेळा घेतात.

तथापि, सक्रिय हेडहंटर्स सक्रिय करण्याऐवजी शोध म्हणजे त्यांचा कालावधीच्या अंतरावरील अधिक नियंत्रण असतो, म्हणूनच ग्राहकांना पूर्ण-वेळ उमेदवाराच्या यादीची कधी प्रतीक्षा करावी याबद्दल अधिक माहिती असते. असू शकते.

भरती संस्था सक्रियपणे शोध घेत आहेत हे लक्षात घेता, ते कार्यस्थळे आणि इतर प्रतिक्रिया वाहिन्यांकडून अनुप्रयोगांच्या अपेक्षेवर पूर्णपणे अवलंबून आहेत. हे द्रुतपणे होऊ शकते, किंवा उच्च-प्रोफाइलसाठी, उमेदवाराची कमतरता, ती अजिबात होत नाही.

वेळ मध्यांतरांचा विचार करण्याचा एक चांगला मार्ग म्हणजे आपण एक छोटी यादी प्रदान करण्यासाठी किती तास खर्च करता याचा विचार करणे. दोन आठवड्यांनंतर, भरती एजन्सी आणि व्यवस्थापक दोघेही उमेदवारी अर्ज करू शकतात. तथापि, एजन्सी एकाच वेळी अधिक काम करतात, म्हणून त्यांचा वेळ प्रत्येक भूमिकेसाठी अधिक सूक्ष्मताने वाटप केला जातो. हेडहंटर्स ही अचूक स्थिती शोधण्यात अधिक वेळ घालवतात.

यावेळी, नाईचे दुकान आणखी कार्यक्षम आहे. सामान्य संस्था अनेकदा विविध उद्योगांमध्ये भरती केली जातात, म्हणजे त्यांचे नेटवर्क विशिष्ट नाही.

जसे की ते त्यांचे स्थान समजून घेतात, एक अलमारी प्रतिस्पर्ध्यांचा अंदाज घेते आणि लक्ष्यित उमेदवारांशी संवाद साधू शकते, म्हणजे उच्च संभाव्य व्यक्तींशी बोलण्यात कमी वेळ घालवणे आणि ते कोण आहेत हे ओळखणे.

व्यवसाय मॉडेल

भरती संस्था बर्‍याचदा त्याच एजन्सीशी इतर एजन्सीशी स्पर्धा करतात आणि त्यांच्यासाठी काम करत असलेल्या भूमिकांपैकी काही टक्केच भरण्याचा त्यांचा कल असतो. ते सूचीबद्ध केलेल्या एका उमेदवारावर ठेवल्यास त्यांना एक कमिशन मिळेल.

कामावर घेण्याच्या प्रक्रियेदरम्यान कर्मचा्यांना अनेकदा हप्त्यांमध्ये पैसे दिले जातात. त्यांना आगाऊ पैसे द्यावे लागतात (बर्‍याचदा एकूण एक तृतीयांश). हेडहुंटिंगशी संबंधित संशोधन अधिक व्यापक आहे आणि त्यासाठी प्रारंभिक गुंतवणूकीची आवश्यकता आहे.

जेव्हा ग्राहक मुलाखतीसाठी उमेदवारांची एक छोटी यादी सबमिट करते तेव्हा दुसरे पैसे दिले जातात. यशस्वी प्लेसमेंटनंतर अंतिम हप्ता भरला जाईल.

वेतन ही उमेदवाराच्या पगाराच्या एक तृतीयांश आहे, तर भरती एजन्सी कमी मिळकत करते.

केवळ उत्कृष्ट प्रतिभा शोधण्यावर लक्ष केंद्रित करण्याचे स्पष्ट कारण म्हणजे तो क्लायंटसाठी भरतीची गुणवत्ता वाढवितो. परंतु त्या व्यतिरिक्त, हेडसेट अधिक लांब असल्याचे मानले जाते. उमेदवार सहसा ग्राहक नसतात, कारण त्यांना वरिष्ठ पदासाठी नियुक्त केले जाते.

एजन्सी प्रत्येक पेमेंटवर भर देण्यावर अधिक भर देते आणि योग्य उमेदवार शोधण्यावर आणि भविष्यासाठी संबंध निर्माण करण्यावर लक्ष केंद्रित करते.

सारांश

रिक्त जागा भरण्यासाठी भरती संस्था आणि अधिकारी महत्वाचे आहेत. त्यांच्या सेवा भिन्न आहेत, म्हणून आपण दोघांसह काम करण्याचा विचार करत असल्यास, मुख्य फरक विचारात घ्या.

लक्षात ठेवा की सर्व एजन्सी किंवा हेडफोन त्यांच्या प्रतिस्पर्ध्यांप्रमाणेच कार्य करत नाहीत. खरा पराभव असल्याचा दावा करणारे काही नोकर भरती अजूनही सक्रिय उमेदवार भरतीसाठी रणनीती वापरू शकतात.

भरती करणारे आपल्याला देऊ शकणार्‍या विशिष्ट सेवा, उमेदवार कुठून येतात आणि फी कशा असतील याची नेहमी माहिती घ्या.

मूळतः www.emersonchaseprocess.com वर प्रकाशित केले.